El aire libre nos conecta con la naturaleza, con nuestras almas y con los demás.

Las iniciativas basadas en el personal de Marmot se centran en cinco valores fundamentales:

  • Realizamos negocios con integridad y compasión.
  • Somos defensores del bienestar de nuestros empleados.
  • Creemos que el aire libre es para todos, independientemente de la raza, el origen étnico, la identificación de género, la orientación sexual, la forma corporal o el nivel de forma física.
  • Fomentamos el amor por el aire libre y el acceso a lugares salvajes.
  • Apoyamos a nuestras comunidades locales.


Prácticas laborales justas y condiciones de trabajo

Proteger y promover el bienestar de las personas que fabrican los productos que vendemos es un componente fundamental de nuestro negocio. En asociación con nuestra empresa matriz, Newell Brands, Marmot exige a nuestros proveedores y vendedores un estricto código de conducta que exige condiciones de trabajo seguras, contratación justa y legal, programación, compensación y otras prácticas de protección de los trabajadores. Nuestros proveedores están sujetos a un régimen regular de auditorías en el lugar de trabajo para garantizar su cumplimiento.


Tráfico de personas y esclavitud

No trabajamos ni trabajaremos con ningún proveedor que se involucre en la trata de personas o esclavitud, trabajo forzado, prisión o trabajo infantil. De acuerdo con este compromiso, la Ley de Transparencia en la Cadena de Suministro de California tiene como objetivo eliminar la esclavitud y la trata de personas de las cadenas de suministro globales. La Ley de Transparencia en la Cadena de Suministro de California (California Transparency in Supply Chains Act, CTSC) exige que las empresas que hacen negocios en California divulguen sus esfuerzos para garantizar que su cadena de suministro esté libre de violaciones de los derechos humanos. 


Diversidad, equidad e inclusión

Marmot se compromete a contratar y apoyar a una plantilla diversa y a representar la verdadera diversidad de la comunidad de participantes al aire libre. Fuimos la primera empresa en firmar el Outdoor CEO Diversity Pledge, que combina marcas de actividades al aire libre con defensores de la inclusión para promover la representación de las personas de color en toda la industria.


Voluntariado y filantropía de empleados

Nuestros empleados dedican horas de tiempo de voluntariado a través de una variedad de programas, al apoyar a organizaciones sin ánimo de lucro locales, nacionales e internacionales, por ejemplo, mediante campañas locales de recogida de basura. El programa de duplicación de donaciones de Marmot ha permitido a los empleados multiplicar sus aportaciones a organizaciones como las benéficas locales.


Salud y bienestar de los empleados

Marmot cree que la vida saludable y la recreación al aire libre están inherentemente conectadas. Desde ejercicios en el campo de entrenamiento y sesiones de yoga hasta equipos de fútbol, Marmot patrocina salidas semanales para que nuestros empleados se mantengan activos y equilibren las demandas de la vida personal y profesional. En la sede europea hay fruta fresca gratuita para los empleados y la posibilidad de alquilar una bicicleta de trabajo.


Esfuerzos de respuesta ante emergencias

Las tiendas de campaña, los sacos de dormir y la ropa de Marmot pueden marcar una diferencia tangible para los afectados por desastres. Desde la asistencia a los damnificados por los incendios forestales de California hasta el suministro de tiendas y sacos de dormir a las víctimas de los terremotos en el Himalaya, trabajamos con los gobiernos y las ONG para suministrar y entregar nuestros productos allí donde puedan ayudar a salvar vidas.

Producto

Reducir los residuos, los contaminantes y las ineficiencias mediante la innovación de productos con visión de futuro.

Planeta

Minimizar nuestro impacto en el planeta y sus recursos, además de proteger lugares y criaturas salvajes.