People

Les initiatives de Marmot dédiées aux personnes sont axées sur cinq valeurs fondamentales :

• Nous menons nos activités avec intégrité et compassion.
• Nous défendons le bien-être de nos employés.
• Nous pensons que l’outdoor est destiné à tous, indépendamment de la race, de l’origine ethnique, de l’identification ou de l’orientation sexuelle, de la morphologie ou du niveau de forme physique.
• Nous favorisons l’amour de la nature et l’accès aux lieux sauvages.
• Nous soutenons nos communautés locales.

Pratiques de travail et conditions de travail équitables

Protéger et promouvoir le bien-être des personnes qui fabriquent les produits que nous vendons est un élément essentiel de notre activité. En partenariat avec notre société mère, Newell Brands, Marmot impose à ses fournisseurs un code de conduite strict, exigeant des conditions de travail sûres, un recrutement, des horaires et une rémunération équitables et légaux, et d’autres pratiques de protection des travailleurs. Nos fournisseurs sont soumis à des audits sur site réguliers pour garantir leur conformité.

Trafic d’êtres humains et esclavage

Nous ne travaillons pas et ne travaillerons pas avec des fournisseurs qui se livrent à la traite des êtres humains et/ou à l’esclavage, au travail forcé/carcéral ou au travail des enfants. Conformément à cet engagement, la Loi californienne sur la transparence des chaînes d’approvisionnement (CTSC Act) vise à éliminer l’esclavage et la traite des êtres humains des chaînes d’approvisionnement mondiales. La loi CTSC exige que les entreprises qui exercent leur activité en Californie publient les efforts qu’elles fournissent pour s’assurer que leur chaîne d’approvisionnement est exempte de violations des droits de l’homme. 

Diversité, équité et inclusion

Marmot s’engage à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée et à représenter la véritable diversité de la communauté des participants aux activités outdoor. Nous avons été la première entreprise à signer l’Outdoor CEO Diversity Pledge qui associe des marques de la filière outdoor à des défenseurs de l’inclusion afin de faire progresser la représentation des personnes de couleur dans le secteur.

Volontariat des employés et philanthropie

Nos employés consacrent des heures au bénévolat à travers une variété de programmes, en soutenant les organismes à but non lucratif locaux, nationaux et internationaux, par exemple en organisant des campagnes locales de collecte des déchets. Le programme de duplication des dons de Marmot a permis aux employés de multiplier leurs contributions à des organisations telles que des associations caritatives locales.

Santé et bien-être des employés

Marmot pense qu’une vie saine et les loisirs en plein air sont intrinsèquement liés. Qu’il s’agisse de séances d’entraînement sur place, de séances de yoga ou encore de football, Marmot sponsorise des sorties hebdomadaires pour permettre à ses employés de rester actifs et de trouver un bon équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Au siège européen, des fruits frais sont offerts gratuitement aux employés et il est possible de louer un vélo de travail.

Réponse aux situations d’urgence

Les tentes, les sacs de couchage et les vêtements Marmot peuvent faire une différence tangible pour les personnes touchées par une catastrophe. Qu’il s’agisse d’aider des personnes évacuées à cause de feux de forêt en Californie ou de fournir des tentes et des sacs de couchage aux victimes du tremblement de terre dans l’Himalaya, nous travaillons avec des gouvernements et des ONG pour fournir et livrer nos produits là où ils peuvent aider à sauver des vies.