I grandi spazi aperti ci collegano alla natura, alle nostre anime e gli uni agli altri.

Le iniziative basate sulle persone di Marmot sono incentrate su cinque valori fondamentali:

  • Svolgiamo la nostra attività con integrità e compassione.
  • Siamo sostenitori del benessere dei nostri dipendenti.
  • Crediamo che l’outdoor sia per tutti, indipendentemente da razza, etnia, identificazione di genere, orientamento sessuale, conformazione fisica o livello di forma fisica.
  • Promuoviamo l’amore per l’aria aperta e l’accesso ai luoghi selvaggi.
  • Sosteniamo le nostre comunità locali.


Adottiamo pratiche e condizioni di lavoro eque

Proteggere e promuovere il benessere delle persone che realizzano i prodotti che vendiamo è una componente fondamentale della nostra attività. In collaborazione con la nostra società madre, Newell Brands, in Marmot obblighiamo i nostri fornitori e venditori a rispettare un rigoroso codice di condotta che impone condizioni di lavoro sicure, assunzione equa e legale, programmazione, retribuzione e altre pratiche di protezione dei lavoratori. I nostri fornitori sono soggetti a un regolare regime di verifiche in sede, a garanzia della loro conformità.


Traffico di esseri umani e schiavitù

Non lavoriamo e non lavoreremo mai con fornitori che perpetrano la tratta di esseri umani e/o la schiavitù, il lavoro forzato o il lavoro minorile. Coerentemente con questo impegno, la Legge sulla trasparenza nelle catene di approvvigionamento della California (CTSC, California Transparency in Supply Chains Act) mira a eliminare la schiavitù e il traffico di esseri umani dalle catene di approvvigionamento globali. Il CTSC Act richiede alle aziende che operano in California di comunicare i propri sforzi per garantire una catena di approvvigionamento che non violi i diritti umani. 


Diversità, equità e inclusione

Marmot si impegna ad assumere e sostenere una forza lavoro diversificata e a rappresentare la vera diversità della comunità di appassionati di vita all’aria aperta. Siamo stati la prima azienda a firmare l’Impegno sulla diversità del CEO di Outdoor, che abbina i marchi outdoor ai sostenitori dell’inclusione, al fine di promuovere la rappresentanza delle persone di colore in tutto il settore.


Volontariato e filantropia dei dipendenti

I nostri dipendenti dedicano ore di volontariato attraverso una varietà di programmi, sostenendo organizzazioni no profit locali, nazionali e internazionali, ad esempio attraverso le raccolte locali di rifiuti. Il programma di duplicazione delle donazioni di Marmot ha permesso ai dipendenti di moltiplicare i loro contributi a organizzazioni come le associazioni di beneficenza locali.


Salute e benessere dei dipendenti

Marmot ritiene che la vita sana e il tempo libero all’aria aperta siano intrinsecamente collegati. Dagli allenamenti alle sessioni di yoga in sede, alle squadre di calcio, Marmot sponsorizza uscite settimanali per i nostri dipendenti, perché siano attivi e bilancino le esigenze della loro vita personale con quella professionale. Presso la sede europea, i dipendenti ricevono gratuitamente frutta fresca e hanno la possibilità di noleggiare una bicicletta da lavoro.


Sforzi di risposta alle emergenze

Tende, sacchi a pelo e abbigliamento Marmot possono fare una differenza tangibile per chi è stato colpito da una calamità naturale. Dall’assistenza agli sfollati dagli incendi in California, alla fornitura di tende e sacchi a pelo alle vittime del terremoto sull’Himalaya, lavoriamo con governi e ONG per fornire e consegnare i nostri prodotti ovunque possano contribuire a salvare delle vite.

Prodotto

Riduzione di rifiuti, inquinanti e inefficienze attraverso un’innovazione dei prodotti lungimirante.

Pianeta

Riduciamo al minimo il nostro impatto sul pianeta e le sue risorse, oltre a proteggere luoghi selvaggi e creature selvatiche.